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Laut Bundesagentur für Arbeit werden lediglich 35 Prozent der freien Stellen veröffentlicht. Jedoch konzentrieren sich darauf 95 Prozent aller Arbeitssuchenden. Der Erfolg ist vorprogrammiert, wenn Sie zu den wenigen Bewerbern gehören, die sich auf die verborgenen 65 Prozent der Positionen fokussieren. Die unschlagbare Erfolgsstrategie: Überzeugen Sie einen potenziellen Arbeitgeber Ihrer Wahl von Ihren wirklichen Stärken und Ihrem einzigartigen Nutzen für das Unternehmen.
Wie können Sie zu den 5 Prozent der Job-Hunter gehören, die sich auf die restlichen 65 Prozent der Vakanzen bewerben?
Das Seminar Job-Hunting wendet sich an Bewerber, die sofort eine neue Stelle suchen. Personen, die eine Umorientierung anstreben. Interessenten, die erfahren möchten, wie sich ein Job-Hunter initiativ auf dem verdeckten Arbeitsmarkt bewegt.
Nutzen | Sie lernen in diesem Seminar, herauszufinden, welcher Job optimal zu Ihnen passt. Ihren Lebenslauf durch die Augen eines Personalleiters zu sehen. wie Sie perfekte Bewerbungsunterlagen erstellen. den verdeckten Arbeitsmarkt effektiv zu bearbeiten. wie Sie zu Ihrer Traumstelle finden können.
Die Seminarthemen im Überblick
A | Bestandsaufnahme der eigenen Person
Lernen Sie den Zusammenhang zwischen Erfolg und Erfüllung kennen.
Entdecken Sie Ihre Motivationsfaktoren.
Definieren Sie Ihre motivierenden Umstände.
Schätzen Sie Ihre stärksten angeborenen Fähigkeiten ein.
Verstehen Sie, wie Ihre Wertvorstellungen Ihre Arbeitsumgebung beeinflusst.
Workshop: Bestandsaufnahme der eigenen Person. Auf Grund 10 verschiedener Kriterien legen Sie mit einem Grobraster fest, welche Stellen optimal zu Ihnen passen.
B | Positionierung der eigenen Person
Lernen Sie die Einzigartigkeit Ihrer Persönlichkeit zu beschreiben.
Nutzen Sie die versteckten Motivationsantriebe der Vergangenheit für die Zukunft.
Erlangen Sie ein herausragendes und sich von anderen abhebendes Profil, das Alleinstellungsmerkmale vorweist.
Workshop: Positionierung. Sie reflektieren Ihre vergangenen Erfolge und stellen fest, welche Aspekte für Sie von besonderer Bedeutung waren. Diese Erfolgsfaktoren werden Sie für Ihre künftige Tätigkeit bewusst berücksichtigen.
C | Erstellung der Bewerbungsunterlagen
E-Mail oder traditionell?
Bewertung aller Komponenten, die zu einer Bewerbung gehören.
Die Erstellung der perfekten Bewerbung.
D | Auf dem verdeckten Arbeitsmarkt agieren, nicht auf Ausschreibungen reagieren
15% bis 20% aller Vakanzen werden über Initiativbewerbungen besetzt:
Was ist zu berücksichtigen?
Wie kommen Sie erfolgreich in Kontakt mit Personalberatern?
Was kann die ZAV für Sie bedeuten?
Lebenslauf bei führenden Jobbörsen hinterlegen: Wie erzielt man Respons?
Stellensuchanzeigen: Noch sinnvoll in diesen „modernen“ Zeiten?
Wie können Personalüberlassungsunternehmen zu Ihrem Erfolg beitragen?
Wie 'xing' Ihnen bei Ihrem Job-Hunting behilflich sein kann.
Ein Blick über die Bundesrepublik hinaus: Arbeiten im Ausland, aber wie?
Workshop: Stellensuchanzeige. Sie beschreiben in komprimierter Form, wer Sie sind,
über welche Fachkompetenz Sie verfügen sowie welche Leistungen und Ergebnisse Sie vorzuweisen haben.
E | Das Job-Hunting im Alltag: Wie überleben Sie?
Leben mit dem Verlust des Selbstwertgefühls.
Eine gute Routine einüben.
Die größten Gefahren und wie man damit umgeht.
F | Wie führen Sie erfolgreiche Vorstellungsgespräche?
Wie bereiten Sie sich optimal vor?
Was ist Ihrem Gegenüber wichtig?
Welche Phasen durchläuft das Gespräch und was ist in jeder von Bedeutung?
Workshop: Vorstellungsgespräch. In jedem Gespräch kommt irgendwann die Möglichkeit, dass Sie Ihren Lebenslauf darstellen. Worauf kommt es dann an? Wie überzeugen Sie? Stellen Sie fest, ob Sie fit sind.
G | Vertragsunterzeichnung
Die Bewerbung geht weiter: 30% der Verträge werden in der Probezeit gelöst.
Lernen Sie Fachkompetenz zu beweisen und Netzwerke aufzubauen.
Die ersten 100 Tage: Bestandsaufnahme Ihres Einstiegs.
Sie haben sich bereits entschieden? Dann können Sie gleich hier mit Mausklick auf das Bild Ihr Seminar buchen.
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